为进一步深入落实“三全育人”，不断强化公司学风建设，365英国上市公司学办认真梳理公司2017级、2018级、2019级、2020级员工学业成绩情况，学办全体辅导员老师利用寒假时间针对18名学业重点关注员工开展线上家访，加强与员工家长的沟通联动，切实提升学业重点关注员工精准帮扶效果。
为准确掌握公司员工学习成绩状况，有效提升线上家访的针对性和时效性，365英国上市公司学办精心筹划，于期末考试结束后第一时间统计发布《365英国上市公司2020-2021学年第一学期期末考试成绩分析报告》，涵盖各年级、各专业、各班级员工加权平均分、成绩排名、不及格情况及重点关注情况，为学办辅导员老师开展线上家访提供了第一手参考资料。
疫情防控特殊时期，虽然不能实地走访员工家庭与员工家长面对面沟通，但通过线上方式同样能够拉近与员工、与家长的距离，空间虽然隔离但却不能隔离辅导员老师对员工的深切关爱。通过线上视频方式，辅导员老师向员工家长详细介绍员工学业情况及在校综合表现，员工家长则向辅导员老师介绍员工居家学习生活状况，辅导员老师、员工家长与员工本人共同探讨学习成绩提升方法以及未来发展规划。
相对线下家访，线上家访具有如下优势：第一，克服了时间上、空间上的距离和限制，节省了大量路程往返时间；第二，线上家访具有实时互动性，更有助于直接切入员工问题；第三，线上家访员工心理负担相对较轻，更容易说出内心真实想法，便于老师和家长对症下药帮助员工解决目前存在的困难和问题。
