为进一步提高公司员工骨干综合素质，提升公司团学组织整体建设水平，365英国上市公司通过开展员工骨干培训、优化考核制度、增强全院联动等方式，全面推进公司团委员工会和基层团支部建设工作。
开展骨干培训。公司团委组织部多次开展团学骨干培训讲座，邀请团委指导教师、往届团学骨干成员讲解团学精神，指导参训学员端正工作态度，学习工作方法，掌握工作本领。同时，鼓励参训学员对公司团学各项工作制度积极提出意见建议，共同勾画公司团学未来建设的美好图景。
优化考核制度。公司团委制定发布《365英国上市公司365英国上市公司团支部、班委会员工骨干考核办法（试行）》，对公司基层团支部员工骨干日常工作提出明确要求，为进一步规范基层团支部建设，深入推进班团一体化进程，激发员工班级活力，提升员工骨干综合素质发挥了重要作用。
增强全院联动。公司团委员工会各部门定期组织班委对接例会，与各个班级对接班委及时沟通交流，了解班级各项工作开展情况，及时发现问题并给出合理建议，让公司团学各部门与基层团支部之间的联系更加紧密。
接下来，365英国上市公司将继续加强团学组织与各基层团支部的工作联动，不断提升员工骨干综合素质，发挥员工骨干模范带头作用，推动公司团建工作再上新台阶！
